제1조 (목적)

이 규약은 방송법 제4조에 따라 원주문화방송이 내외의 부당한 압력과 간섭으로부터 방송의 독립을 지키고, 원주문화방송에 근무하는 취재·보도·제작·편성 종사자의 자율성을 보장하여 공정방송을 실현하는 데 목적을 둔다.

제3조 (편성, 편집의 권한과 책임)

1. 회사의 방송물을 편성, 편집하는 권한은 국민의 알권리로 부터 나온다.
2. 편성, 편집은 국민의 건전한 여망을 반영하여야 하며 그 결과에 대해서는 국민 앞에 엄숙히 책임을 진다.

제4조 (방송의 기본정신)

1. 방송이 국민으로부터 위임받은 신성한 권리와 의무는 내외의 부당한 압력이나 간섭으로부터 침해받아서는 안 된다.
2. 방송은 국민의 윤리적·정서적 감정을 존중해야 하며, 국민의 기본권을 옹호하고 국민화합과 국제친선에 이바지해야 한다.
3. 방송은 국민의 알권리와 표현의 자유를 보호·신장해야 한다.
4. 방송은 성별·연령·직업·종교·신념·계층·지역·인종 등을 이유로 차별을 두어서는 안 된다.
5. 방송은 사회교육 기능을 신장하고 유익한 생활정보를 보급, 확산하며, 민족문화의 창달에 이바지하여야 한다.
6. 방송은 정부나 정당, 정치집단의 정책 등을 공표함에 있어 의견이 다른 쪽에도 공정한 기회를 제공하도록 노력해야 한다.

1. 회사의 모든 구성원은 외부의 정치, 경제, 사회적 이익집단은 물론 방송 조직 내의 부당한 간섭과 구성원의 사적 이익으로부터도 방송의 독립성을 지킨다.
2. 회사의 사장은 방송과 경영의 최고 책임자로서 부당한 외부 간섭을 배제하고 방송의 독립을 지킬 책무를 진다.
3. 취재·보도·제작·편성상의 실무권한과 책임은 관련 국(팀)장에게 있으며, 경영진은 취재·보도·제작·편성상의 모든 실무에 대해 관련 국(팀)장의 권한을 보장한다.
4. 공정방송은 회사 구성원의 핵심적인 노동조건이다.

1. 종사자는 인간의 존엄과 가치 및 사회의 민주적 기본질서를 존중하여야 한다.
2. 종사자는 방송물을 통해 민주적 여론형성과 평화통일에 이바지하여야 하며, 지역간·세대간·계층간·성별간의 격차나 불균형을 해소하려는 노력을 기울여야 한다.
3. 종사자는 방송물이 타인의 권리를 침해하거나 명예를 훼손하지 않도록 각별한 주의를 기울여야 한다.
4. 종사자는 공공의 이익에 반하는 방송물을 제작하거나 사적인 이해를 방송물에 반영하여서는 안 된다.

1. 종사자는 방송물 제작에 임하여 양심에 따라 자신의 의사를 자유롭게 표현할 권리를 갖는다.
2. 종사자는 회사의 취재·보도·제작·편성상의 의사 결정과 관련하여 자신의 의견을 제시할 수 있고, 회사는 구성원들의 의견을 수렴하여 이를 최대한 반영하여야 한다.
3. 종사자는 회사의 정기·부분 개편 시, 편성정책의 내용과 방향에 대해 당해국(팀)장으로부터 설명을 듣고 의견을 제시할 수 있다.
4. 종사자는 상급자로부터 자신의 정치적 종교적 또는 사상적 신념에 반하는 방송물의 제작을 요구받거나 편성을 요구받을 경우 그 근거와 이유를 당해국(팀)장으로부터 설명들을 권리가 있다.
5. 편성 또는 편집상 방송 예정이던 방송물이 당해 종사자의 의사에 반해 방송이 취소되거나 내용 또는 의미가 변형, 왜곡돼 전달될 경우 그리고 그러한 사태가 발생할 현저한 우려가 있을 경우 종사자는 당해국(팀)장으로부터 그 근거와 경위를 설명들을 권리가 있다.
6. 종사자는 사회적 정의와 진실에 근거한 사실의 은폐나 삭제를 강요받지 아니한다.
7. 종사자는 정상적인 업무수행에 심대한 영향을 주는 조직변경이나 상급자의 인사이동 및 방송물 제작과 관련된 예산편성의 변동을 당해국(팀)장으로부터 설명들을 권리가 있다.
8. 취재·보도·제작·편성 부문 국(팀)장의 업무수행 과정에서 방송의 공정성과 제작의 자율성을 저해하는 중대한 문제가 발생하거나 발생할 우려가 있을 경우, 해당 국(팀) 구성원들은 국(팀) 회의를 열어 구성원들의 의견을 종합 제시할 수 있다.
9. 보도 및 보도제작프로그램의 편집회의는 해당 국(팀) 종사자들에게 공개하여야 한다. 공개 방식은 편성위원회에서 결정한다.

제8조 (편성위원회의 설치 및 운영)

회사는 사내외의 부당한 압력이나 간섭으로부터 편성의 독립성과 종사자의 자율성 및 권리를 보호하기 위하여 방송법 제4조의2에 따라 편성위원회를 구성하고 이를 운영한다.

편성위원회는 다음 각 호에 따른 10명의 위원으로 구성하고 위원장은 위원 중에서 호선한다.

• 회사가 소속 구성원 중에서 추천하는 사람 5명
• 취재·보도·제작·편성 부문 종사자 대표가 추천하는 사람 5명

1. 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 퇴직 등의 사유로 위원 교체가 필요할 경우 교체된 위원이 잔여임기를 수행한다.
2. 회사는 위원이 정상근무시간에 위원으로서의 업무를 수행할 수 있도록 노력해야 하며 위원들은 자신들의 활동으로 인하여 불이익을 당하지 않는다.
3. 위원은 자신이 소속한 부문이나 조직, 직종 또는 직급의 이익을 대변해서는 안 되며 공익성과 공공성에 입각해서 양심에 따라 독립적이고 객관적인 의견을 제시하여야 한다.

1. 편성위원회는 제11조 각 호의 안건과 관련하여 사유 발생 및 편성위원 반수(半數)의 요구가 있으면, 지체 없이 위원회를 개최한다. 긴급을 요하는 경우, 편성위원 반수(半數)의 요구가 있은 지 24시간 이내에 위원회를 개최한다.
2. 회의는 분기 1회 정례회의를 원칙으로 하되, 편성위원 간 합의로 개최하지 않을 수 있다.
3. 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 성립하고, 의결이 필요한 안건의 경우 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
4. 토론을 요하지 아니하거나 경미한 안건 또는 사전 서면결의 대상으로 의결한 안건은 서면으로 심의·의결할 수 있다.

1. 편성위원회는 해당 사안을 공정하고 원칙에 따라 심의·의결·이견 조정하여 합리적 결과를 도출할 수 있도록 노력한다.
2. 편성위원회는 위원회의 합의로 요약한 회의 내용과 결과를 사보와 사내 전자게시판에 공지하여야 한다.

1. 편성위원은 위원회에서 다룰 안건과 관련된 자료를 회사에 요구할 수 있고 회사는 특별한 사정이 없는 한 이에 응하여야 한다.
2. 편성위원회는 관련 국(팀)장과 해당 안건을 논의하며, 제7조 제4항과 관련된 사항에 대해서는 관련 부서장의 출석을 요구할 수 있다.

1. 편성위원은 회사의 정기, 부분 개편에 관련하여 구성원들이 납득하지 못하는 특별한 사안이 발생할 경우 위원회에서 의견을 제시할 수 있다.
2. 편성위원은 편집에 대해 구성원이 납득하지 못하는 특별한 사안이 발생할 경우 위원회에서 의견을 제시할 수 있다.

회사와 구성원은 방송의 공정성과 공익성을 지키고 종사자의 공적책임을 규정하기 위하여 제정된 방송 강령을 준수해야 한다.

회사와 구성원은 방송의 독립을 지키고 프로그램의 공정성과 종사자의 자율성을 보호하기 위하여, 필요한 경우 개별 프로그램의 제작 가이드라인을 만들어 시행하고, 이를 준수하여야 한다.

제20조 (정책간담회)

1. 모든 보직국장은 정기적으로 정책간담회를 열고 해당국 구성원의 의견을 수렴한다.
2. 임명동의제를 실시하지 않는 보직국(팀)장들은 발령 후 1개월 이내에 정책간담회를 열고, 이후 매 6개월마다 정례 개최한다.

제21조 (방송편성규약 등의 준수)

1. 방송편성규약과 방송 강령 및 프로그램 제작가이드라인은 회사의 구성원 모두가 준수해야 하며 사규와 동일한 효력을 갖는다.
2. 회사에 방송프로그램을 제공하는 외주제작자는 회사의 제작지침을 성실히 이행해야 하며, 본 규약을 준수해야 한다.